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2008年08月22日 12:25現在
◆労働者代表について
労働者代表の選出 - ★労働者代表の選出★ ご承知のとおり、就業規則の作成、届出に際しては、労働者代... - 総務の森より－ その他、３６協定等の締結や届出にあたっても労働者代表が必要となります。選出をしたとしても、かなり前にその社員が退職していたり、中には、社長のお気に入り(別名、腰巾着)や総務の社員を勝手にとして選出したことにしたものもあるようです。 （続き ）
「労働者の過半数を代表する者」の選出方法 - 平成１８年１０月１２日 知った日から利益を生み出す... - 総務の森より－ また、管理監督者は「労働者の過半数を代表する者」事業場全体の労働条件などについて管理する立場にある者(労務部長、労務課長など)は、上記１-(１)管理監督者に該当しますのでとしての適格性を有しませんのでご注意下さい。 （続き ）
佐野社会保険労務士事務所より－ 労働組合がない場合、又はあっても労働者の過半数で組織する労働組合でない場合には、労働者の過半数を代表する者なお、パートタイム労働者などに適用される就業規則については、パートタイム労働者の代表者にも意見を聴くよう努めることとされています。 （続き ）
労働者の代表とは?より－ 就業規則の作成・変更時にはの意見を聴く必要があります。労働者を代表する事例を明らかにした上で実施される投票・挙手などの方法により手続を経て一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法 （続き ）
無題ドキュメントより－ の意見聴取(第９０条)行政官庁への届け出(第８９条１項)そのような労働組合がない場合には「労働者の過半数を代表する者」とされています。もし、への意見が述べられなかった場合には、その事実(経過) （続き ）
日本アセアンセンター>投資情報>投資ガイド>ラオスより－ 労働法第11条「労働組合およびの役割」労働組合が存在しない場合は、労働者の代表がこれに代わる(旧労働法では、使用者は、労働組合およびに対し、活動の遂行が可能となるよう就業時間内に毎月少なくとも1時間施設と （続き ）
中国 レイオフされた国有企業の 労働者が大規模な抗議行動より－ 三月五日から二週間の日程で開催された第九期全国人民代表大会第五回会議は、国有企業労働者たちの抗議の声のなかで開幕した。というのも、十日深夜に複数のの自宅に多数の警官が押しかけたからである。このとき （続き ）
――労働者代表向けブリーフィング ・ ノート――より－ 向けブリーフィング・ノート――(抄訳)１.１.１.１.１.背景に参加して、労働者と労組に関わる経済・社会問題を検討できるようにすることも現存の労働法はきどの労働者に対しても同様に適用されるべきであり、それゆえ同 （続き ）
労使協定対策センター|無料相談コンサルティングより－ 労使協定の作成、労使協定相談:と締結する前に一度専門家にご相談労使協定とは、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表 （続き ）
2007.12.20立命館大学労働者代表選挙結果より－ 衣笠キャンパスでは産業社会学部教授の佐藤春吉さんがに選出されたわけだが、任期終了後、次期が未選出である場合は選出されるまでの間、最長１年を目処にその任を継続することができることになっている。 （続き ）
重慶市人民代表改選 出稼ぎ労働者51人が初当選より－ そのうち農村出身の出稼ぎ労働者は51人で、代表数の5.9%を占めた。「検察日報」が伝えた。重慶市の各区県は規定に従い、定数より10%多い候補者を推薦、出稼ぎについては一人の代表に3人の候補者を推薦する選出作業を行った。 （続き ）
CHINA NOW!より－ 深センの日本企業--友利電子(UNIDEN)で二万人近くの労働者が日曜日にストライキを行い、労働組合の設立を引き伸ばし、をさまざまな理由をつけて工場から追い出すなど、約束を守らないことに抗議した。 （続き ）
底流 ほん流/団交権のはく奪を狙うより－ 労働者の代表を審議会から追い出すことまでいいだしています。審議会のは、加盟組合の代表ではなく、労働者もいない規制改革会議や経済財政諮問会議が、憲法に保障された権利のはく奪を議論することこそ問われるべきです。 （続き ）
就業規則作成の手引 - 東京労働局より－ <労働者の代表とは.一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法.また、事業場全体の労働条件などについて管理する立場にある者(労務部長、労務課長など)は、上記(1)に該当しますのでとしての適格性を有しませんので気をつけて下さい。 （続き ）
就業規則の手引きより－ <労働者の代表とは.一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法.また、事業場全体の労働条件などについて監督又は管理する立場にある者(労務部長、労務課長など)は、としての適格性を有しませんので気をつけて下さい。 （続き ）
労働者災害補償保険審議会より－ 労働者災害補償保険事業の運営に関する事項について、関係官庁に建議すること。庶務担当部局課()北裏昌興.全国金属機械労働組合顧問.佐藤正明.全国建設労働組合総連合書記長日立造船株式会社代表取締役常務取締役 （続き ）
さっぽろ社労士のお役立ち情報 - 「従業員代表」はどうやって選ぶの?より－ 就業規則を変更した時に添付する「意見書」、或いは３６協定や変形労働時間制の届出など、の著名が必要な場面は結構あります。労働者の過半数を代表する者とは労務課長など)は、上記に該当するため、とはなりません。 （続き ）
就業規則の作成・変更 金澤社労士事務所@名古屋より－ 労働者の代表とは一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法.また、事業場全体の労働条件などについて管理する立場にある者(労務部長、労務課長など)は、上記に該当しますのでとしての適格性を有しませんので気をつけて下さい。 （続き ）
FAQ:qa3074 派遣社員の３６協定(残業協定)について教えて下さい。より－ しかし、あちこちに散らばった派遣労働者がどのようにして、代表者を選出するのでしょうか。労働者の「代表」選出が法に基づいて行われていないのが、実情だと思います。それが過半数の派遣労働者を組織しているときには、その代表として、 （続き ）
日本労務センター １０個のポイントより－ <労働者の代表とは一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法.また、事業場全体の労働条件などについて管理する立場にある者(労務部長、労務課長など)は、上記に該当しますのでとしての適格性を有しませんので気をつけて下さい。 （続き ）
就業規則 相談所より－ 就業規則の作成、改定、診断等の案内。西東京労務管理総合研究所が運営。が就業規則に関する意見書の提出を拒否してきました。策定義務がない規模の企業(労働者が常時10人以下)でも就業規則をつくりましょう!職場 （続き ）
企画業務型裁量労働制を導入するためにより－ 労使委員会を設置するに当たり、対象事業場の使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者は、労使委員会の設置に係る日程、手順、使用者による一定の便宜の供与がなされる場合にあってはその在り方等について十分に話し合い、 （続き ）
労使協定 金澤社労士事務所@名古屋より－ 労働者の代表とは.会社や商店の本店、支店等のそれぞれの事業場ごとにみて、を選出する方法.また、事業場全体の労働条件などについて管理する立場にある者(労務部長、労務課長など)は、上記に該当しますので （続き ）
季刊労働法より－ 労働者のくも膜下出血予防に対する労働法制等と医学的知見との齟齬フランチャイジーの店舗運営のために業務委託契約を締結した者の労働者性216号「制度の再設計」平成１９年３月１５日発売.215号「労働法 （続き ）
我妻社会保険労務士事務所 就業規則より－ 一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法しかし、労働条件は、労使対等の立場で決定するのが原則ですので、あくまでも一方的に決めようとするのではなく、の意見については、できる限り尊重することが望ましいといえます。 （続き ）
法政大学大原社会問題研究所_ILO創立から日本の脱退まで[日本労働年鑑第65集036b]より－ ゴムパースを議長に選出したが、これは、外交会議における民間人、とくに労働組合の代表が議長になるという画期的なことであったばかりか、当時の各国政府が、労働者側の意向を大いに配慮せざるを得なかったことを示すものである。 （続き ）
労働者の過半数を代表する者・大阪労務管理事務所より－ １.「労働者の過半数を代表する者」とは(労働基準法施行規則第６条の２)また、管理監督者は「労働者の過半数を代表する者」には選出できませんが、全労働者(使用者は除きます)の中に含みますので、注意が必要です。 （続き ）
れんごう北海道 労働相談コーナーより－ 作成または変更に当たっては、の意見聴取義務があり、労基署への届出に際して意見書の添付を要する。過半数労働組合又は過半数である。なお労働者数にはパートも含まれる。(2)過半数の選出方法: （続き ）
中华人民共和国工会法より－ 民の総体的利益を護持するとともに,労働者の合法的権益を代表・護持しなけれ.ばならない。工会は法律の規定に基づき大会またはその他の形により,労働者を第十九条企業、事業者が大会の制度及びその他民主的管理制度に違反した （続き ）
労務安全情報センター(三六協定/Ｑ&Ａ集)より－ 条件とは、主としての要件である。労働者を代表するものを使用者が一方的に指名している場合一定の範囲の役職者が互選によりを選出することとしている場合.なお、の選出にあたっては次 （続き ）
就業規則.com 就業規則を作ろう! より－ <労働者の過半数を代表する者とは.一定の範囲の役職者が互選によりを選出する方法しかし、労働条件は、労使対等の立場で決定するのが原則ですので、あくまでも一方的に決めようとするのではなく、の意見については、 （続き ）
パートタイム労働者に関する就業規則は作成しなければいけないかより－ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第７条は,「事業主は,短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し,(おそらく正社員の方がなられるでしょう。)からの意見聴取(同法第９０条第１項)に加えて,パートタイム労働者 （続き ）
就業規則Q&A<佐藤正社会保険労務士・行政書士事務所より－ の意見を尊重することは望ましいとしても、その意見を取り入れるかどうかは会社の判断です。なお、意見書にはの署名又は記名押印が必要です。から意見書の提出を拒否されたときは、 （続き ）
港湾における安全衛生に関するILO行動規範より－ 、存在感を示すは、草案を修正し、VCLは危険であり、使用を禁止すべき旨を明記した文書を代わりに採用するように早くから提案していた。これに関しては、使用者と労働者およびその代表者の間の協議によって決定されることになるだろう。 （続き ）
http://www.246.ne.jp/~union/siryoukenri.htmより－ 就業規則を作成・変更したときは、労働組合又は労働者を代表する者の意見を掲載した書面を就業規則に添付して労基署に届け出る。意見書にはの署名又は記名捺印が必要。(上部や委任したもの)をとして申し込んだ団体交渉は、 （続き ）
ユニオンぼちぼち立命館分会より－ 下記の者を立命館大学衣笠キャンパスにおけるとして選任いたします。なお、任期終了後、次期が未選出である場合は選出されるまでの間、(水)、とうとう （続き ）
個別的労使紛争のあっせんより－ 労働者個人と使用者との間の紛争の解決を,公正・中立な立場で,お手伝いします。原則として,公益代表,及び使用者代表の三者で構成するあっせん員が労使間をあっせんし,紛争の適正・迅速な解決に協力します。 （続き ）
過半数代表選出についての要求と提案より－ 労働者の過半数代表との間で締結される必要があります。私たちの労働諸条件を決定する際に、事業場の労働者の過半数代表全学的に共通な事項(就業規則、労使協定の策定および変更、委員の推薦など)を検討する際には、「協議会」を開催する。 （続き ）
日本アセアンセンター>投資情報>投資ガイド>ラオスより－ 第11条労働組合およびの役割.第3章雇用契約の成立とその終了.第12条雇用契約労働組合が存在しない場合は、労働者の代表がこれに代わる。労働組合もしくはは、事業所内において以下の責任を有する。 （続き ）
日韓連帯で太平洋セメントを追及 韓国から生コン労働者が来日 全日建連帯労組などと共同行動より－ また、株主総会には全日建連帯労組と韓国労組の代表が「労働者株主」として共同参加、経営状況の開示や経営陣の責任明確化、労組活動に対する数々の侵害などについて会社側を厳しく追及した。しかし、今回、韓国からが来日し、太平洋セメントに （続き ）
れんごう北海道 労働相談コーナーより－ 過半数代表者は民主的手続で選出されることが必要である.労使協定の労働者側当事者は、過半数組合がある場合はその組合、ない場合は過半数を代表する者となる。(残業協定・就業規則の届出等)を結ぶための代表を選出するのかを明確にしたうえで、 （続き ）
議員は語る-3- 労働者派遣法改正 -ザ・選挙 JANJAN全国政治家データベース-より－ 労働法制を見直すべき」とし、派遣禁止業務の解禁や企業側から派遣労働者への雇用契約申し込み義務の廃止、派遣期間制限の撤廃など、現在、厚生労働省では、公益代表、、使用者代表２１名からなる「労働政策審議会 （続き ）
労働者の権利宣言より－ わが国労働者の権利は、使用者と国家の基本的な抑制政策によって、著しい経済発展にもかかわらず、きわめて低水準にある。すべての労働者は、を選出する権利を有し、はあらゆる労働条件について、使用者と協議し決定する権利を有する。 （続き ）
Consulate-General of Japan in Dubaiより－ (1)常勤の労働者であること、(2)成人していること、(3)アラビア語の読み書き能力、(4)名誉を損なうような罪歴がないこと、(5)官民両部門において重大な違反を起こしたために、雇用主にはの人選に異議を唱える権利はない。 （続き ）
JILAF|ブラジルの労働事情より－ 労働者側が提案の、労働組合の代表を職場に設定するということには、使用者側は拒否した。サンパウロ州商業関連労働組合は、ブラジルの小売、卸売業に従事する120万人の労働者を代表する、南米では最大の産業別労働組合です。 （続き ）
http://www.fukuoka.plb.go.jp/15singi/singi43.pdfより－ 本日は、家内委員の１名がご欠席でございますが、地方労働今年の家内労働部会では、家内委員をしておられた委員に代それに関連してですけれど、家内委員が言われたように、働.き方も多様 （続き ）
労働政策審議会労働条件分科会の公益代表委員に関する申入書より－ 公益代表委員には、労働者から相談や訴訟提起を依頼されて労働訴訟事件を担当する法律実務専門家である弁護士も指名される必要があります。委員は、証明責任について厚生労働省当局が審議会で行った説明と、 （続き ）
公務員の労働基本権とILO(国際労働機関)より－ その後、公務労働者は、労働基本権の回復を目指して闘争を繰り広げるわけです。最大の特徴は、他の国連機関と異なり、政府代表・・使用者代表の3者が、同等の地位で構成されているのが特徴です。 （続き ）
平成１８年度福岡地方労働審議会関門港湾労働部会 議事録 １ 日時より－ 村永委員、牧園委員、梶原委員、冨吉委員、服部委員の牧園委員ですが、交通機関の遅れ等で少し遅れるということで連絡を受けの梶原委員でございます。同じく冨吉委員でございます。同じく服部委員でございます。 （続き ）
就業規則届出例より－ .就業規則(変更)届.労働基準監督署長殿.年月日.今回、別添のとおり当社の就業規の意見書を添付のうえお.届けします。事業場の所在地市町丁目番いて、下記のとおり意見を提出します。記. （続き ）
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