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2008年08月21日 22:03現在
◆従業員代表について
兵庫労働局 - 育児・介護休業等に関する労使協定より－ 会社とは、育児・介護休業等に関する規定に関し、次のとおり協定する。次の従業員から１歳に満たない子を養育するための育児休業の申出があった時は、その申出を拒むことができるものとする。入社１年未満の従業員.二 （続き）
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_kaigo/kyotei.docより－ 会社とは、育児・介護休業等に関する規定に関し、次のとおり協定する。第１条次の従業員から１歳に満たない子を養育するための育児休業の申出があった時は、平成年月日.㈱)代表取締役印.印 （続き）
株式会社総務部より－ 者選出選挙公示 （続き）
就業規則より－ 就業規則を作成したり、変更する場合には従業員の代表の意見を聴かなければなりません(労働基準法第90条)所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないこととされていますが、その際には、の意見を記し、その者の署名又は記名押印のある書面 （続き）
終章 各国の集団的労使紛争処理制度の概要と日本法への示唆より－ 産業別労働組合と使用者団体によって形成される労使関係(協約自治)と(経れている権利が侵害された場合、決定手続を通しては権利を実現することができ裁判所費用は無料となっているが、これはの労 （続き）
○(42KB)より－ (以下「会社」という)と工業株式会社福岡太郎(以下「」という)は、１年単位の変形労働時間制に関し、５月以降の各月については、の同意を得て、代表取締役博多一郎㊞.印.工業株式会社 （続き）
2007.12.20立命館大学労働者代表選挙結果より－ 立命館大学でを選出するための労働者代表衣笠キャンパスでは産業社会学部教授の佐藤春吉さんが労働者代表に選出されたわけだが、法人との交渉にさいしては、所信表明にも明記されていたように、非常勤講師をはじめとする非正規雇用従業員 （続き）
平成 18 年 10 月 30 日 各 位より－ 「ジェイエムビーオー・ファンド・リミテッドによる公開買付け」に対する反対声明のお知らせ.当社のであります高添明、柏木元太、田中義貴の3名は、平成18年10月30 （続き）
Yahoo!ブログ - ■■■ ふり~だむ日記 ■■■より－ 何だかんだで今年度からのも１年を経過しようとしています。賛同者が過半数未満で継続しないと言う事は、過半数は非賛同者で構成されますからそこで推薦者を決めてしまえば過半数となりとなりますからね。 （続き）
就業規則・労使協定作成変更届出サポートより－ 者への説明、労働基準監督署への届出までトータルサポート致します。労使協定とは、会社と者への説明、労働基準監督署への届出等も対応します(別途料金が必要な場合がございます) （続き）
従業員を初めて雇ったときにするべきことを教えます!! 特定社会保険労務士 -アトラス総合事務所-より－ 会社は従業員を雇用したら、次のことをしなければなりません。《労働者代表者は適正な方法で選出しなければならない》不適切な方法により選出されたとの労使協定は無効となることがありますので、選任方法には十分気をつけなければなりません。 （続き）
住信情報サービス労働組合より－ 残業手当削減を目的に違法時差出勤命令代表取締役社長・梅村俊一、質問状を無視菊池孝氏の部下である岸直樹過半数代表(アシスタントマネージャー)は協議会議事録の虚偽記載を認めるも、従業員には虚偽記載の議事録をそのまま配布。 （続き）
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/04/word/1nentaniroujikan_kitei.docより－ 株式会社代表取締役とは、労働基準法第３２条の４に基づき、１年単位の変形労働時間制に関し、次のとおり協定する。従業員に対する本協定の適用に当たっては、必要な時間を確保できるよう会社はと協議するものとする。 （続き）
厚生労働省:労働政策審議会労働条件分科会 第５１回資料より－ 労働組合やとの協議を行っている企業の方が、解雇理由の明示や従業員本人からの意見聴取等の手続を履行しているところが多い。正規従業員の解雇の際、労働組合やとの間で協議を行ったか.労働組合やとの協議のほかに、 （続き）
○(28KB)より－ 工業株式会社(以下「会社」という)と工業株式会社福岡太郎(以下「」という)は、１年単位の変形労働時間制に関し、次のとおり協定する。工業株式会社代表取締役博多一郎㊞.印工業株式会社福岡太郎㊞ （続き）
計画的付与労使協定より－ 出勤を必要とするときは、会社ととの協議のうえ、休暇指定日を変更するもの代表取締役印.株式会社.印第条会社はとの間で「年次有給休暇の計画的付与に関する協定」(以下協定という) （続き）
ドイツにおける協約システムの 分散化と企業別労働協約より－ ているとはいえないので,本稿では「委員会」という訳語をあてる。なお2001年７月に事業所組織法の大幅改正が行われ,委員会の機能が強化された委員会自体,あるいは.労働組合の協約 （続き）
みなし労働時間に関する労使協定例/社会保険・労務相談 総務部110番*総務部110番より－ 商事株式会社とは、事業場外における労働時間の算定に関し、次のとおり協定する。第1条本協定は、営業部に所属する従業員で、主として事業場外において営業活動に従事するものに適用する。商事株式会社代表取締役印.印 （続き）
http://www.e-comon.gr.jp/syoshiki/file/023.docより－ 株式会社とは、フレックスタイム制に関し、従業員がコアタイムの全部又は一部を勤務しなかった場合においても、当該清算期間内において第２項の労働すべき総労働時間を勤務している代表取締役(印)株式会社(印) （続き）
フレックスタイム制に関する労使協定より－ 会社と会社とは、労働基準法第32条の3の規定に基づき、フレッか月前までに、会社、いずれからも申出がないときには、さらに1年間有効.期間を延長するものとする。平成年月日.会社代表取締役印.会社印 （続き）
労働関係の終了に関する実態についてより－ 正規従業員の解雇の際の労働組合やとの間.での手続内容４また、労働組合のある企業においては、ここ5年間に正規従業員を解雇した従業員の代表を選んでもらい協議.特に協議はしなかった.無回答 （続き）
就業規則(変更)届、意見書 参考例より－ 今回、別添のとおり当社の就業規則を制定(変更)いたしましたので、の意見書を添付のうえお届けします。・職名.氏名.印(選出の方法.過半数代表者.要件.次のいずれの要件も満たすものであること. （続き）
社労士通信~2002年6月より－ 事業主は、就業規則の作成または変更を行なった際は、事業所の従業員の過半数を代表する者(労働組合がある場合は労働組合の代表者)に意見を聴き、必ずしもの同意を得るとか、と就業規則に関して協議を行なう等の必要はありません。 （続き）
取り組みの概要 | 従業員とのかかわり | ミツエーリンクス CSR WEBより－ 厚生労働省から「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」の通達が出されるなど、国による従業員の健康の対策も行われています。また、委員から1名を選出しています。は経営層、 （続き）
労使協定例示より－ 株式会社代表取締役と株式会社は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第９条第２項の規定に基づき、定年退職後の再雇用制度の対象となる者の基準に関して、次のとおり協定する。株式会社代表取締役印.株式会社印 （続き）
パートタイム従業員モデル就業規則より－ 会社及びパートタイム従業員は、ともにこの規則を守り、相協力して業務の運営に当たらなければならない。１パートタイム従業員の雇用期間は１年以内とし、との書面による協定により賃金から控除することとしたもの(昇給)第18条 （続き）
-企業行動規範の取り組み-海外の締結事例より－ 従業員を代表する国内・国際組織が安全衛生要件に関する提案を上程する明確な権利を認める。当社経営陣は、また存在する場合はも、各企業単位に対して責任を負う。2.2従業員および労働組合・との関係 （続き）
http://www.lmconsul.com/dl_files/ikuji.docより－ 株式会社XXXXXXX(以下「会社」という)とは、育児・介護休業に関し、次のとおり協定する。更に１年間有効期間を延長するものとし、以降も同様とする。平成年月日.株式会社XXXXXXXXX.代表取締役印.印 （続き）
仙台商工会議所より－ この場合において、法定の労働時間を超える労働又は法定の休日における労働については、あらかじめ会社は従業員の代表と書面による協定を締結し、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。との書面による協定により賃金から控除すること （続き）
ジャパン・ペンション・ナビゲーター株式会社より－ 「企業型年金」を実施するにあたっては、従業員側と制度内容について吟味し、規約を定める必要があります「確定拠出年金規約」は、労働組合またはの同意が必要です.規約に盛り込まなければならない主な事項.対象者の範囲・資格.事業主掛金の算定方法 （続き）
集団契約規定より－ 20条従業員側の交渉代表は、当該事業所の労働組合が選出する。労働組合を設立して従業員側の首席代表は当該事業所労働組合の主席が務める。労働組合主席は、他の交渉28条従業員側代表が、その交渉代表 （続き）
216号「労働者代表制度の再設計」平成１９年３月１５日発売/より－ 事業所に従業員の代表機関が設置され何らかの制度化がなされていることを考えると、改めて日本における労働者代表ドイツにみる労働組合機能と機能の調整.ー「統制された分権化」へーイギリスにおける組合の機能と新たな制度 （続き）
第４節 退 職 (定年退職および定年退職後の再雇用制度等)より－ 但し、当該従業員が継続雇用を希望し、会社がとの協定により定め第４６条会社は従業員を次の事由により解雇することがある。協調性を欠き、他の従業員の業務遂行に悪影響を及ぼすとき。事業の運営上やむを得ない （続き）
Whenever ONLINE BUSINESS(ウェネバーオンライン ビジネス):中国(上海北京広東)経済ニュース - 週間法律コラム法律 第四回:労働契約法消化剤 [1]より－ (2)工会の設立又はの選出.労働契約法施行後、工会又はは、就業規則等の制定又は変更に関与したり、場合によっては、やたら経営を邪魔する工会、が出てくる危険性がある。 （続き）
http://www.isahayacci.com/keiei/roum305.docより－ 株式会社ととは、１年単位の変形労働時間制に関し、次の通り協定する。従業員に対する本協定の適用に当たっては、会社はと協議するものとする。平成年月日.株式会社(会社印)代表取締役(代表印)(個人印) （続き）
ＤＴＲテネシー」竣工式の状況より－ BillJenkins(連邦下院議員)・DerekGosnell(DTR)・RandyRumbley(DTR-TN.製造部長)オープニングセレモニイでは、口羽ＤＴＲ社長・のＧＯＳＮＥＬＬ氏、 （続き）
１年単位の変形労働時間制に関する協定例より－ 金属株式会社と金属株式会社とは、１年単位の変形労働時間制に関して、以下のとおり協定する。職業訓練又は教育を受ける者その他特別の配慮を要する従業員に対する本協定の適用に当たっては、会社はと協議するものとする。 （続き）
http://osaka-rodo.go.jp/lib/yosiki/yosi2_doc/flex-kyoutei.docより－ 会社と会社とは、労働基準法第32条の3の規定に基づき、フレックスタイム制について、次のとおり協定する。会社、いずれからも申出がないときには、さらに1年間有効期間を延長するものとする。平成年月日.会社代表取締役印 （続き）
http://www.e-comon.gr.jp/syoshiki/file/026.docより－ 株式会社とは、専門業務型裁量労働制に関し、次のとおり協定する。(対象労働者)第３条対象従業員が、所定労働時間に労働した場合は、平成年月日.株式会社代表取締役(印)部課(印) （続き）
就業規則の作成ポイントより－ 第条就業規則第条乃至第条の労働時間、始業・終業時刻、休憩時間は、業務の都合並びに交通事情・電力事情又は季節その他特殊事情により必要ある場合は者と協議の上、１週４０時間の範囲において変更することがある。 （続き）
アクサグループ欧州労使協議会協定より－ との真摯な労使対話を、欧州レベルで発展させること。代表者は従業員数に基づいて、以下のとおりに配分される。•従業員数が1501000名の場合、代表者１名。•10001500名までのグループ （続き）
長期病欠の削減および就業不能申請の低減を実現 | ダウ・ベネルクス | SPSS導入事例より－ このプロセスにおいては、経営陣、委員会、2001年および2003年には、同社の保健サービス部は社内の委員会から功労を称えられました。委員会によれば、Martens氏は同社の職務および組織専門職として、 （続き）
静岡労働局 労働局Q&A 就業規則関係より－ に就業規則の(案)を示し、従業員側の意見を十分聴くこと。(４)変更内容の従業員への説明も必要ですが、就業規則の変更を行い、所轄労働基準監督署長への届出も忘れないようにして下さい。 （続き）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/q1123.htmより－ 教えていただきたいのですが、就業規則の変更などで会社に意見を述べる「従業員の代表」の任期について制限はないのでしょうか?ここのところ従業員にとって不利な変更が続いているので、代表者の再選をして欲しいと思っています。 （続き）
株式会社内海機械_060710定年慰労会より－ 高蜂課長は、今後も引き続き、お勤めされるとのことで、従業員一同、感謝の意を込めて、５.挨拶.６.高蜂課長挨拶.７.閉会宣言.記念撮影.社長挨拶従業員を代表して、小山係長よりご挨拶をいただきました。 （続き）
日本中小企業ネット@上海より－ (2)工会の設立又はの選出工会又はとの協調体制の確立が重要となってくる。逆にいえば、工会が設立されると労働契約法との関係でいえば、はあまり意味を持たなくなってしまう。 （続き）
http://www2.ttcn.ne.jp/~sr-otsuki/tinginfurikomikyoutei.docより－ とは、事務の合理化および従業員の便宜、安全性を図ることを目的として賃金の銀行口座振込み制度に関して次のとおり協定する。第１0条この制度の実施にあたっての諸条件に変更があった場合は、会社は （続き）
就業規則より－ 業員について服務規律を明確にしておかなければ、従業員に対する評価や代表者(従業員の過半数で組織される労働組合がある場合は労働組合)のおくなど、従業員に周知させなければなりません。就業規則は.者 （続き）
http://www.kokenkyo.or.jp/data/model_05.docより－ 継続雇用の基準に関する労使協定書.会社と.とは、継続雇用制度の基準および取扱い方法に関し、次の通り協定を締結する。平成１８年月日会社.代表取締役社長印.印(の場合は選出の方法) （続き）
再雇用労使協定 金澤社労士事務所@名古屋より－ 株式会社代表取締役(以下、会社という)と、××××は、高年齢者雇用安定法第9条第項に基づき,再雇用制度の対象となる定年退職者に係る基準等に関し、次の通り協定する。一般従業員の就業規則に準ずる。平成17年月日.株式会社.代表取締役印 （続き）
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